Heeft u vragen? Neem direct contact met ons op.
Recent nieuws
De school als bestuursorgaan bij ontheffing leerplicht11 mei 2022 - 12:47
Onafhankelijkheid ingewonnen advies deskundige bij tlv moet buiten kijf staan11 mei 2022 - 12:45
Misleiding tijdens de sollicitatie: is het mogelijk voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen?11 mei 2022 - 12:43
Rechter fluit school terug die een uit de hand gelopen grap van leerlingen buitenproportioneel bestraft.11 mei 2022 - 12:41
Re-integratie: voldoende gedaan of onvoldoende gemotiveerd?11 mei 2022 - 12:38
Recente publicaties
NIEUW REGLEMENT PARTICIPATIEFONDS – Veranderingen per 1 augustus 202210 juni 2022 - 09:15
HET INZAGERECHT VAN OUDERS – Niet alle persoonsgegevens worden zo maar verstrekt5 mei 2022 - 12:12
ONTHEFFING LEERPLICHT – Wat is de rol van de schooldirecteur?11 april 2022 - 11:43
ZZP’ER IN HET ONDERWIJS: EEN HOUDBARE CONSTRUCTIE? De juridische valkuilen11 maart 2022 - 10:53
NIET EENS MET HET SCHOOLADVIES – Rol van de klachtencommissie en de rechter10 januari 2022 - 12:57
De school als bestuursorgaan bij ontheffing leerplicht
/in Nieuws /door Bas VorstermansEen schooldirecteur moet een duizendpoot zijn om het reilen en zeilen van de school goed te leiden. Een van de vele taken van de schooldirecteur is het beslissen op verzoeken om vrijstelling van geregeld schoolbezoek. In dit nieuwsitem wordt de rol van de schooldirecteur die zo’n aanvraag beoordeelt besproken.
Onafhankelijkheid ingewonnen advies deskundige bij tlv moet buiten kijf staan
/in Nieuws /door Nikita JosipovicSchoolbesturen in een bepaalde regio zijn aangesloten bij een samenwerkingsverband in die regio. Een samenwerkingsverband (hierna: SWV) heeft onder meer de taak om te beoordelen of leerlingen toelaatbaar zijn tot het speciaal onderwijs (hierna: SO). Bij deze beoordeling moet het SWV zich laten adviseren door deskundigen. Onlangs heeft de Afdeling Bestuursrechtspraak Raad van State, de hoogste bestuursrechter, een uitspraak gedaan over die adviezen van deskundigen.
Misleiding tijdens de sollicitatie: is het mogelijk voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen?
/in Nieuws /door Nikita JosipovicVaak weet een nog studerende werknemer goed te vertellen wanneer de afronding van de opleiding zal plaatsvinden. Maar in dit verhaal ligt het net anders, waar het eerst gaat om nog maar een maand, wordt het al snel onrealistisch en blijkt de werknemer nog lang niet gekwalificeerd. De vraag die speelt is of een werknemer moet instemmen met een (eenzijdig) voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst vanwege het onjuist verschaffen van informatie over de studie-resultaten tijdens de sollicitatie. Om hier antwoord op te geven gebruikt de kantonrechter de juridische maatstaf die wordt gegeven in het arrest HR Stoof-Mammoet.
Rechter fluit school terug die een uit de hand gelopen grap van leerlingen buitenproportioneel bestraft.
/in Nieuws /door Nikita JosipovicDat leerlingen soms kattenkwaad uithalen is bij iedereen wel bekend. Dit kan soms onschuldig zijn, maar af en toe dient er een passende straf tegenover te staan. Maar een proportionele sanctie blijkt soms lastig, want wanneer is een straf passend? In februari van dit jaar was dat de centrale vraag in een rechtszaak over een uit de hand gelopen grap door leerlingen gericht tegen een leraar.
Re-integratie: voldoende gedaan of onvoldoende gemotiveerd?
/in Nieuws /door Nikita JosipovicAls werkgever moet je flexibel zijn wanneer een van je werknemers uitvalt wegens ziekte. Je moet goed gemotiveerd een poging wagen om deze werknemer binnen je organisatie te laten re-integreren. Per geval verschilt wanneer dit voldoende is gelukt. Soms kan het zelfs nodig zijn om een nieuwe functie binnen je organisatie te creëren, of om verschillende taken uit functies samen te voegen. Of je nu een grote of kleine organisatie bent, voor iedereen geldt hetzelfde: je moet jezelf flexibel opstellen om aan de eisen te voldoen van re-integratie, ook als dit buiten je eigen boekje valt.
Emotionele opzegging arbeidsovereenkomst is niet voldoende duidelijk en ondubbelzinnig
/in Nieuws /door Nikita JosipovicUit een vrij recente uitspraak van de kantonrechter over een opzegging door een docent blijkt maar weer dat werkgevers niet zonder meer mogen vertrouwen op een emotionele uitlating van een werknemer. Wat was er aan de hand? Het geschil gaat over een docent en de VO-school waar de docent al meer dan tien jaar in dienst is. Eind 2020 ontstaat er tussen de twee een discussie over het dragen van een mondkapje op school. Na enige tijd meldt de docent zich ziek vanwege de door haar ervaren werkdruk en spanning van deze discussie. De bedrijfsarts constateert dat hier geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, maar wel van een arbeidsconflict, en adviseert dat de partijen samen rond de tafel gaan zitten om dit probleem uit te praten door middel van een gesprek. Voorafgaand aan dit gesprek laat de docent weten dat zij ziek wordt van het dragen van een mondkapje en stress ervaart bij het zien van een groot deel van de leerlingen in de gangen die ‘snakken naar adem’. Haar vertrouwen in de werkgever is in ieder geval verdwenen.