Nieuws
Heeft u vragen? Neem direct contact met ons op.
Cascade advocaten
Postadres:
Postbus 95300
2509 CH Den Haag
Bezoekadres:
Bankaplein 2
2585 EV Den Haag
Tel: +31 (0)85-05 20 149
Fax: +31 (0)70 416 16 79
Cascade advocaten is de handelsnaam van:
De Maatschap Cascade advocaten
K.v.K. 70234809
B.T.W. 858205610
Yandere Advocatuur
K.v.K. 64585107
B.T.W. 133457394
Recent nieuws
Geen transitievergoeding bij herplaatsing?30 juli 2020 - 14:27
Interview Cascade advocaten in ‘Advocatenblad’ over Corona in het onderwijs1 mei 2020 - 12:06
Tennisbond krijgt vijf ton boete van Autoriteit Persoonsgegevens26 maart 2020 - 10:56
Coronavirus en verplichtingen werkgever/werknemer binnen het onderwijs4 maart 2020 - 15:45
Cascade advocaten sponsort de Run for Kika MARAthon in New York18 november 2019 - 12:58
Recente publicaties
Wet biedt meer ruimte – Nieuwe procedure voor Schoolstichting9 april 2021 - 09:01
KUN JE VACCINATIE VERPLICHTEN? Wat als ouders en leerkrachten er tegen zijn…16 maart 2021 - 11:58
Participatiefonds perikelen – Het nieuwe reglement 2021-2022 nader beschouwd8 januari 2021 - 11:47
Waar heeft de medezeggenschapsraad (geen) recht op?7 december 2020 - 12:22
Wie betaalt, bepaalt? De worsteling tussen bekostiging en ouderbijdragen1 oktober 2020 - 10:14
Blijf op de hoogte
NRC: Strijd om de onderwijsmiljarden – wie mag de bijles geven?.
nrc.nl/nieuws/2021/0…
via @googlenews
Onderwijsraad: op alle middelbare scholen drie jaar 'brede' brugklas - nos.nl/l/2376833
Zorgen over seksuele intimidatie op scholen: 'Het staat vaak niet op het netvlies' - nos.nl/l/2376794
Inspectie: grijp kans om onderwijs na coronapandemie structureel te verbeteren - nos.nl/l/2376673
Geen transitievergoeding bij herplaatsing?
/in Nieuws /door Arzu YandereIs de werkgever een transitievergoeding verschuldigd als een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte wordt herplaatst in een andere functie met een lager salaris? Dat is de inzet van een rechtszaak waar de Hoge Raad zich binnenkort zal moeten buigen. Voordat de Hoge Raad uitspraak doet, brengt de advocaat-generaal advies uit over de voorliggende kwestie. Dit advies wordt door de Hoge Raad niet altijd gevolgd, maar is wel zwaarwegend en vormt een indicatie voor de uitspraak die de Hoge Raad gaat doen.
Interview Cascade advocaten in ‘Advocatenblad’ over Corona in het onderwijs
/in Nieuws /door Tessa HoubenCascade Advocaten is, als kantoor dat zich focust op de onderwijssector, geïnterviewd door ‘het Advocatenblad’ over de Corona crisis. Lees het volledige artikel.
Tennisbond krijgt vijf ton boete van Autoriteit Persoonsgegevens
/in Nieuws /door Bas VorstermansKan u dat ook overkomen?
Onlangs kwam in het nieuws dat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) aan tennisbond KNLTB een boete oplegt van 525.000 euro voor het verkopen van persoonsgegevens. De bond had in 2018 gegevens van duizenden leden verstrekt aan twee sponsoren, zodat zij hen konden benaderen met aanbiedingen. Kan zoiets ook gebeuren in het onderwijs?
Coronavirus en verplichtingen werkgever/werknemer binnen het onderwijs
/in Nieuws /door Arzu YandereOver COVID-19, oftewel het coronavirus, heeft de overheid inmiddels bepaald dat dit een infectieziekte is als bepaald in de Wet publieke gezondheid. Het is belangrijk om te weten dat voor een ziekte als bedoeld in de Wet publieke gezondheid in de onderwijs CAO’s nadere verplichtingen zijn geregeld voor de werkgever en werknemer. Hieronder wordt dit nader uitgelegd.
Cascade advocaten sponsort de Run for Kika MARAthon in New York
/in Nieuws /door Noor DietvorstOp zondag 3 november 2019 heeft de 10de editie plaatsgevonden van de marathon van New York voor Stichting Kinderen Kankervrij (KiKa). Ruim 42 kilometer lang en met ca. 50.000 deelnemers is deze marathon de grootste van de wereld. Cascade Advocaten was een van de trotse sponsoren van deze NY marathon door het T-shirt van de […]
Prejudiciële vragen aan de Hoge Raad: wel of geen transitievergoeding bij salarisvermindering?
/in Nieuws /door Arzu YandereIn september 2018 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de zogenoemde Kolom-zaak waarbij is bepaald dat er een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd is als er sprake was van een noodzakelijke vermindering van de arbeidsomvang én als de vermindering substantieel (ten minste 20%) en structureel is. Hiervan is sprake in geval van een vermindering van de […]