Actueel
Heeft u vragen? Neem direct contact met ons op.
Cascade advocaten
Postadres:
Postbus 95300
2509 CH Den Haag
Bezoekadres:
Koninginnegracht 60
2514 AE Den Haag
Tel: +31 (0)85-05 20 149
Cascade advocaten is de handelsnaam van:
Cascade advocaten B.V.
K.v.K. 83284699
B.T.W. NL862811673B01
Recent nieuws
- Cascade advocaten biedt nu ook onderwijsmediation aan8 december 2022 - 15:21
- Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs: hoe pak je dat aan?8 december 2022 - 15:19
- Even voorstellen: de nieuwe advocaat-mediator Anja8 december 2022 - 15:02
- De school als bestuursorgaan bij ontheffing leerplicht11 mei 2022 - 12:47
Recente publicaties
- Verlofadministratie bij ziekte11 augustus 2023 - 12:47
- Rechtsgeldig studiekostenbeding in het onderwijs: hoe zit dat ook alweer?14 april 2023 - 10:03
- Afwijking van de onderwijstijd: DE BELEIDSREGEL NADER BELICHT6 maart 2023 - 12:11
Rechter fluit school terug die een uit de hand gelopen grap van leerlingen buitenproportioneel bestraft.
/in NieuwsDat leerlingen soms kattenkwaad uithalen is bij iedereen wel bekend. Dit kan soms onschuldig zijn, maar af en toe dient er een passende straf tegenover te staan. Maar een proportionele sanctie blijkt soms lastig, want wanneer is een straf passend? In februari van dit jaar was dat de centrale vraag in een rechtszaak over een uit de hand gelopen grap door leerlingen gericht tegen een leraar.
Re-integratie: voldoende gedaan of onvoldoende gemotiveerd?
/in NieuwsAls werkgever moet je flexibel zijn wanneer een van je werknemers uitvalt wegens ziekte. Je moet goed gemotiveerd een poging wagen om deze werknemer binnen je organisatie te laten re-integreren. Per geval verschilt wanneer dit voldoende is gelukt. Soms kan het zelfs nodig zijn om een nieuwe functie binnen je organisatie te creëren, of om verschillende taken uit functies samen te voegen. Of je nu een grote of kleine organisatie bent, voor iedereen geldt hetzelfde: je moet jezelf flexibel opstellen om aan de eisen te voldoen van re-integratie, ook als dit buiten je eigen boekje valt.
Emotionele opzegging arbeidsovereenkomst is niet voldoende duidelijk en ondubbelzinnig
/in NieuwsUit een vrij recente uitspraak van de kantonrechter over een opzegging door een docent blijkt maar weer dat werkgevers niet zonder meer mogen vertrouwen op een emotionele uitlating van een werknemer. Wat was er aan de hand? Het geschil gaat over een docent en de VO-school waar de docent al meer dan tien jaar in dienst is. Eind 2020 ontstaat er tussen de twee een discussie over het dragen van een mondkapje op school. Na enige tijd meldt de docent zich ziek vanwege de door haar ervaren werkdruk en spanning van deze discussie. De bedrijfsarts constateert dat hier geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, maar wel van een arbeidsconflict, en adviseert dat de partijen samen rond de tafel gaan zitten om dit probleem uit te praten door middel van een gesprek. Voorafgaand aan dit gesprek laat de docent weten dat zij ziek wordt van het dragen van een mondkapje en stress ervaart bij het zien van een groot deel van de leerlingen in de gangen die ‘snakken naar adem’. Haar vertrouwen in de werkgever is in ieder geval verdwenen.
VBS Kennissessie – Zorgplicht van de school en toelatingsbeleid
/in NieuwsOp 7 april 2022 (19.30-20.30 uur) geeft Noor Dietvorst van Cascade advocaten een online webinar voor de VBS over de misverstanden over de invulling van de zorgplicht. Dat zijn er nogal wat, sinds de invoering van passend onderwijs. Deelname is kosteloos voor leden van de VBS en bedoeld voor scholen in het PO, VO en V(SO).
Nieuwe reglement Participatiefonds per 1 augustus 2022
/in NieuwsOp 5 maart 2022 heeft het Participatiefonds zijn nieuwe reglement op de website gepubliceerd, inclusief uitgebreide toelichting op het reglement en rekentool voor het gebruik van de berekening voor de nieuwe inspanningsverplichting. Nieuwe terminologie zoals de laatste contractdag, de zomerstop, de inspanningsverplichting en het verlagingsverzoek vallen op. Dit artikel zoomt in op de meest verstrekkende onderdelen van het nieuwe reglement en de gevolgen hiervan voor alle basisscholen die vallen onder de dekking van dit nieuwe reglement.
Heeft u de UBO’s al geregistreerd?
/in NieuwsDe Kamer van Koophandel meldt dat meer dan 1,5 miljoen organisaties uiterlijk 27 maart 2022 hun UBO’s (Ultimate Beneficial Owners), oftewel de uiteindelijk belanghebbenden, geregistreerd moeten hebben in het UBO-register. Dat geldt ook voor onderwijsorganisaties. Als het goed is heeft u daarover een brief ontvangen van de Kamer van Koophandel.