Actueel
Heeft u vragen? Neem direct contact met ons op.
Cascade advocaten
Postadres:
Postbus 95300
2509 CH Den Haag
Bezoekadres:
Koninginnegracht 60
2514 AE Den Haag
Tel: +31 (0)85-05 20 149
Cascade advocaten is de handelsnaam van:
Cascade advocaten B.V.
K.v.K. 83284699
B.T.W. NL862811673B01
Recent nieuws
Cascade advocaten biedt nu ook onderwijsmediation aan8 december 2022 - 15:21
Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs: hoe pak je dat aan?8 december 2022 - 15:19
Even voorstellen: de nieuwe advocaat-mediator Anja8 december 2022 - 15:02
De school als bestuursorgaan bij ontheffing leerplicht11 mei 2022 - 12:47
Onafhankelijkheid ingewonnen advies deskundige bij tlv moet buiten kijf staan11 mei 2022 - 12:45
Recente publicaties
Rechtsgeldig studiekostenbeding in het onderwijs: hoe zit dat ook alweer?14 april 2023 - 10:03
Afwijking van de onderwijstijd: DE BELEIDSREGEL NADER BELICHT6 maart 2023 - 12:11
MEDIATION: ER SAMEN UITKOMEN – Steeds vaker gekozen voor bemiddeling bij geschillen en conflicten26 januari 2023 - 11:57
Kroniek: Toetsing, beoordeling en examinering5 december 2022 - 12:21
TOELATING VAN EEN LEERLING – WAT KAN WEL/NIET?2 december 2022 - 14:01
Blijf op de hoogte
Inspectie: geen diploma meer bij onvoldoende voor Nederlands - nos.nl/l/2474782
Onderwijsinspectie wil dat schoolbesturen meer regie nemen om kwaliteit te verbeteren, maar met strenge eisen van de overheid volkskrant.nl/nieuws…
Minister wil meer vastigheid en minder zzp'ers in onderwijs - nos.nl/l/2474517
Schooltoets onder vuur, examen te eeevoudig telegraaf.nl/nieuws/…
Cascade advocaten biedt nu ook onderwijsmediation aan
/in Nieuws /door cascadeNaast procederen in de rechtbank en het schikken van juridische geschilpunten is mediation ook een wijze van geschilbeslechting om snel tot een oplossing te komen. Bij onderwijsmediation voeren deelnemers op basis van vrijwilligheid en onder leiding van een onafhankelijke gespreksleider een gesprek over een conflict dat is ontstaan op school. Bij Cascade advocaten kunt u vanaf nu terecht bij Anja Bogaard voor onderwijsmediation kwesties.
Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs: hoe pak je dat aan?
/in Nieuws /door cascadeMeer dan ooit staat grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer in de schijnwerpers. Het beste is natuurlijk om dit als werkgever zoveel mogelijk te voorkomen, een gedragscode of beroepscode voor de sociale omgang binnen een organisatie kan daarbij een belangrijke rol spelen. Het kan echter gebeuren dat een werknemer zich alsnog schuldig maakt aan grensoverschrijdend gedrag. Dit vraagt een zorgvuldige afhandeling om het vertrouwen en de veiligheid binnen de organisatie te behouden.
Even voorstellen: de nieuwe advocaat-mediator Anja
/in Nieuws /door cascadeAnja Bogaard is gestart als gerechtssecretaris in Amsterdam en nog net voor het millennium beëdigd als advocaat te Haarlem. In 2014 heeft Anja de kans gekregen om een mediation opleiding te volgen ten aanzien van conflicthantering en geschillenbeslechting.
De school als bestuursorgaan bij ontheffing leerplicht
/in Nieuws /door Bas VorstermansEen schooldirecteur moet een duizendpoot zijn om het reilen en zeilen van de school goed te leiden. Een van de vele taken van de schooldirecteur is het beslissen op verzoeken om vrijstelling van geregeld schoolbezoek. In dit nieuwsitem wordt de rol van de schooldirecteur die zo’n aanvraag beoordeelt besproken.
Onafhankelijkheid ingewonnen advies deskundige bij tlv moet buiten kijf staan
/in Nieuws /door Nikita JosipovicSchoolbesturen in een bepaalde regio zijn aangesloten bij een samenwerkingsverband in die regio. Een samenwerkingsverband (hierna: SWV) heeft onder meer de taak om te beoordelen of leerlingen toelaatbaar zijn tot het speciaal onderwijs (hierna: SO). Bij deze beoordeling moet het SWV zich laten adviseren door deskundigen. Onlangs heeft de Afdeling Bestuursrechtspraak Raad van State, de hoogste bestuursrechter, een uitspraak gedaan over die adviezen van deskundigen.
Misleiding tijdens de sollicitatie: is het mogelijk voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen?
/in Nieuws /door Nikita JosipovicVaak weet een nog studerende werknemer goed te vertellen wanneer de afronding van de opleiding zal plaatsvinden. Maar in dit verhaal ligt het net anders, waar het eerst gaat om nog maar een maand, wordt het al snel onrealistisch en blijkt de werknemer nog lang niet gekwalificeerd. De vraag die speelt is of een werknemer moet instemmen met een (eenzijdig) voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst vanwege het onjuist verschaffen van informatie over de studie-resultaten tijdens de sollicitatie. Om hier antwoord op te geven gebruikt de kantonrechter de juridische maatstaf die wordt gegeven in het arrest HR Stoof-Mammoet.